労務管理記事一覧

総合職と一般職は何が違う？転勤要件・コース転換を説明

「総合職」「一般職」という言葉は広く知られていますが、両者の違いや、制度としてどのような位置づけにあるのかを正確に説明できる人事・労務担当者は、意外と多くありません。とりわけ、コース別雇用管理制度は男...

働き方の多様化にともない、副業・兼業を希望する従業員が増える一方で、「自社の就業規則にある副業禁止の規定は、法的に問題ないのだろうか」と不安を感じる人事・労務担当者は少なくありません。トラブルが起きて...

業務上のミスやトラブルが起きたとき、上司や取引先から「顛末書を提出してください」と求められることがあります。しかし、実際にどう書けばよいのか、始末書とは何が違うのかがわからず、手が止まってしまう方も多...

内部通報制度は、企業の不正を早期に発見し、通報者を守りながら健全な組織運営を続けるための仕組みです。整備は進んでいても、匿名通報への対応や調査フロー、情報漏えい防止など、実務では判断に迷う場面も多いの...

従業員が引っ越しなどで住所を変更した場合、会社の総務・人事担当者は、社内情報の更新だけでなく、給与計算や通勤手当、住民税、社会保険などへの影響を確認する必要があります。住所変更は従業員本人の生活上の...

介護休暇と介護休業は、目的・取得日数・給付金の有無など複数の点で異なる制度です。「どちらを使えばいいのかわからない」「会社としてどう対応すべきか」と悩む方は少なくありません。本記事では、介護休暇と介...

近年、社内コミュニケーションの活性化や業務効率化を目的として、多くの企業で導入されている「ランチミーティング」。リラックスした雰囲気で意見交換ができる一方で、実務レベルでは「これって本当に労働時間に含...

給料日は、多くの従業員にとって一ヶ月で最も待ち遠しい日です。しかし、「朝起きて口座を確認したのに、まだ振り込まれていない」「今月は給料日が日曜日だけど、いつ入るの？」といった疑問や不安を抱くことも少な...