人事記事一覧

期首面談とは？目的とやり方をわかりやすく解説

人事評価制度を運用するなかで、「期首面談」という言葉を耳にする機会が増えています。しかし、期末面談や1on1とどう違うのか、具体的に何を話し合えばよいのか、イメージが湧きにくいという方も少なくありませ...

「退職金制度を廃止して、前払い退職金に切り替えたい」——人事担当者からこうした相談を受ける機会が増えています。少子高齢化や人材の流動化を背景に、終身雇用を前提とした退職金制度を維持することが難しくなり...

「あの同僚、なんとなく信用できない気がする…」「助けてくれているようで、いつも自分が損している」——そんな違和感を抱えたまま、毎日会社に通っていませんか？その感覚、フレネミー（Frenemy）のせ...

人事評価という業務は、多くのマネージャーにとって悩みの種です。部下の成長を促し、組織の目標達成に貢献するはずの評価が、書き方ひとつで「単なる事務作業」や「不公平な査定」と捉えられてしまうリスクがあるか...

せっかく採用・育成した新入社員が、ゴールデンウィーク明けに突然「退職したい」と言い出す——そんな経験をした人事担当者の方は少なくないのではないでしょうか。その背景にあるのが「5月病」です。5月病は正式...

年末調整の書類を手にした瞬間、「あなたとの続柄ってどう書けばいいんだろう？」と迷ったことはありませんか？　また、「世帯主との続柄」と「あなたとの続柄」は何が違うのか、いまいちピンとこないという方も多い...

貴社の職場で、メンタル不調による休職者は年々増加していませんか？　厚生労働省の調査によると、メンタルヘルスの不調を理由に1か月以上休業または退職した労働者がいる事業所の割合は10%を超えており、企業の...

「社内の人事制度を改善したい！！」と思ったら ➔人事コンサルティングの活用事例を見る相対評価とは何か？基本的な考え方を理解する「相対評価とは何か」を一言で説明すると、集団内での相対的な位置づけによ...