人事記事一覧

【2026年10月施行】就活ハラスメント対策義務化の内容は？具体例と対策

2026年（令和8年）10月1日から、事業主には「求職者等に対するセクシュアルハラスメント」を防止するための措置が義務付けられます。対象は採用面接に限らず、インターンシップや就職説明会、OB・OG訪問...

若手社員向けのキャリアデザイン研修を実施したものの、「研修直後は前向きだったが、数週間すると元に戻ってしまった」「キャリアについて考えてもらったものの、現場で何が変わったのかわからない」と感じたことは...

面接担当者がやってはいけない・言ってはいけない事を確認したい人事担当者にとって、2026年10月からの就活ハラスメント対策義務化は、面接の質問票と運営方法を見直す機会です。性的な質問や私的な誘いを防ぐ...

「自社の離職率は、他社と比べて高いのか低いのか」「役員に報告する数字として、どう計算すれば正確なのか」。人事担当者であれば、一度はこうした疑問に直面したことがあるのではないでしょうか。離職率は、感覚だ...

人事評価制度を運用するなかで、「期首面談」という言葉を耳にする機会が増えています。しかし、期末面談や1on1とどう違うのか、具体的に何を話し合えばよいのか、イメージが湧きにくいという方も少なくありませ...

「退職金制度を廃止して、前払い退職金に切り替えたい」——人事担当者からこうした相談を受ける機会が増えています。少子高齢化や人材の流動化を背景に、終身雇用を前提とした退職金制度を維持することが難しくなり...

「あの同僚、なんとなく信用できない気がする…」「助けてくれているようで、いつも自分が損している」——そんな違和感を抱えたまま、毎日会社に通っていませんか？その感覚、フレネミー（Frenemy）のせ...

人事評価という業務は、多くのマネージャーにとって悩みの種です。部下の成長を促し、組織の目標達成に貢献するはずの評価が、書き方ひとつで「単なる事務作業」や「不公平な査定」と捉えられてしまうリスクがあるか...