人事記事一覧

【2026年10月施行】就活ハラスメント対策義務化の内容は？具体例と対策

2026年（令和8年）10月1日から、事業主には「求職者等に対するセクシュアルハラスメント」を防止するための措置が義務付けられます。対象は採用面接に限らず、インターンシップや就職説明会、OB・OG訪問...

「自社の離職率は、他社と比べて高いのか低いのか」「役員に報告する数字として、どう計算すれば正確なのか」。人事担当者であれば、一度はこうした疑問に直面したことがあるのではないでしょうか。離職率は、感覚だ...

年功序列型の賃金制度に限界を感じ、能力給の導入や見直しを検討する企業が増えています。ただし、能力給には従業員のモチベーションを高める効果がある一方で、制度設計や運用を誤ると、かえって不公平感や離職リス...

せっかく採用・育成した新入社員が、ゴールデンウィーク明けに突然「退職したい」と言い出す——そんな経験をした人事担当者の方は少なくないのではないでしょうか。その背景にあるのが「5月病」です。5月病は正式...

年末調整の書類を手にした瞬間、「あなたとの続柄ってどう書けばいいんだろう？」と迷ったことはありませんか？　また、「世帯主との続柄」と「あなたとの続柄」は何が違うのか、いまいちピンとこないという方も多い...

貴社の職場で、メンタル不調による休職者は年々増加していませんか？　厚生労働省の調査によると、メンタルヘルスの不調を理由に1か月以上休業または退職した労働者がいる事業所の割合は10%を超えており、企業の...

「社内の人事制度を改善したい！！」と思ったら ➔人事コンサルティングの活用事例を見る相対評価とは何か？基本的な考え方を理解する「相対評価とは何か」を一言で説明すると、集団内での相対的な位置づけによ...

従業員の海外赴任にあたり、「手当をどう設定すればいいか」「他社の相場はどのくらいか」と頭を抱えた経験のある人事担当者は多いはずです。海外赴任手当は法律で定められていないため、制度の内容は企業によって...