給与制度記事一覧

深夜手当の法定割増賃金率とは？計算方法と注意点を解説

深夜手当の法定割増賃金率は、25％以上と労働基準法で定められています。しかし、時間外労働や休日労働と重なった場合の割増率や計算方法に、不安を感じている人事・労務担当者も多いのではないでしょうか。計算...

近年、年功序列型から「成果主義」へと賃金制度を見直す企業が増えています。個人の貢献度を、正当に報酬へ反映させる仕組みは、優秀な人材の確保と組織の活性化に欠かせないテーマとなりつつあるのです。一方で、...

有給教育訓練休暇とは、従業員が賃金を受け取りながら教育訓練を受けられる休暇制度です。「就業規則への書き方がわからない」「助成金は何から準備すればいいか」と悩む人事・労務担当者は多いでしょう。本記事で...

給料日は、多くの従業員にとって一ヶ月で最も待ち遠しい日です。しかし、「朝起きて口座を確認したのに、まだ振り込まれていない」「今月は給料日が日曜日だけど、いつ入るの？」といった疑問や不安を抱くことも少な...

年金事務所から「健康保険厚生年金保険の適用に関する調査について」や「厚生年金被保険者の資格及び報酬等の調査の実施について」という通知が届くと、多くの経営者や人事担当者は「何か悪いことをしただろうか」「...

2026年（令和8年）4月、家計や企業のコストに直結する「通勤手当」の税制が大きな転換期を迎えました。物価高騰や働き方の多様化を受け、非課税限度額が数年ぶりに見直されたのです。「自分の通勤手当は、ど...

「同一労働同一賃金」という言葉を耳にする機会が増えた企業は多いでしょう。近年、正社員と非正規社員の待遇差を見直す動きが活発になり、法令対応が求められています。しかし、制度の趣旨を十分に理解できていない...

「退職後の社会保険料はどれくらいかかるのか」という質問に、人事担当者として正確に答えられますか。社会保険料率の理解は、退職を検討している社員への適切なアドバイスに不可欠です。実は、会社を辞めると社会...