給与・報酬記事一覧

2026年10月、同一労働同一賃金が改正。企業が見直すべき3つのポイント

2026年10月1日から、パートタイム・有期雇用労働者の待遇に関するルールが変わりました。今回見直されたのは、正社員とパート・契約社員などの間にある不合理な待遇差の解消を目指す「同一労働同一賃金」に関...

新卒採用の募集要項を見ると、「初任給30万円台」という企業も珍しくなくなってきました。以前と比べて、初任給を大きく引き上げる企業が目立っています。たとえばファーストリテイリングは、2026年3月入社...

年功序列型の賃金制度に限界を感じ、能力給の導入や見直しを検討する企業が増えています。ただし、能力給には従業員のモチベーションを高める効果がある一方で、制度設計や運用を誤ると、かえって不公平感や離職リス...

企業年金制度の見直しを検討する際、「確定拠出年金」と「確定給付年金」という2つの言葉が高い頻度で登場します。名前が似ているうえに、どちらも従業員の老後の資産形成に関わる制度であるため、違いがあいまいな...

賃金制度を見直すタイミングで、「年齢給」という項目について、このまま残すべきか、それとも廃止すべきか判断に迷う人事担当者は少なくありません。年功序列を前提に設計された制度であるだけに、成果主義や職務給...

深夜手当の法定割増賃金率は、25％以上と労働基準法で定められています。しかし、時間外労働や休日労働と重なった場合の割増率や計算方法に、不安を感じている人事・労務担当者も多いのではないでしょうか。計算...

近年、年功序列型から「成果主義」へと賃金制度を見直す企業が増えています。個人の貢献度を、正当に報酬へ反映させる仕組みは、優秀な人材の確保と組織の活性化に欠かせないテーマとなりつつあるのです。一方で、...

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