労務記事一覧

企業主導型保育事業とは？人材不足・離職対策になるメリットと導入の現実

人材不足と離職は、多くの経営者・管理職にとって今もっとも頭を悩ませる経営課題のひとつです。「採用してもすぐ辞める」「育てた人材が出産・育児を機に退職する」という声は業種を問わず聞かれます。こうした課...

「人事制度構築を依頼したい」と思ったら➔人事コンサルティングの活用事例を見る 2026年の有給休暇をめぐる制度動向の全体像 2026年は、人事担当者にとって制度対応の重要性が一層高まる年といえます。労...

「勤務間インターバル制度って、うちの会社は対応できているの？」——そんな疑問を持つ人事担当者の方は多いのではないでしょうか。近年、働き方改革の一環として注目を集める勤務間インターバル制度ですが、「義務...

人手不足の解消や多様な働き方への対応、生産性の向上につながる組織のあり方を模索してはいないでしょうか。さまざまなアプローチがあるなか、昨今では週休3日制を導入して、採用候補者の増加や従業員のエンゲージ...

現代は「副業解禁」の流れが加速しており、厚生労働省も「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を策定するなど、国を挙げて多様な働き方を推進しています。しかし、依然として「副業禁止」を掲げる企業は少なくな...

人事・労務担当者として、毎年必ず対応が必要になる業務のひとつが住民税（特別徴収）に係る業務です。しかし実務の現場では、「住民税って、どの期間のものをいつ納めるの？」「通知が来るのはいつ？給与への反...

「大学生の子どもがアルバイトを増やしたら、扶養から外れると言われた」「103万円の壁が気になって、働く時間を制限している」——そんな従業員からの相談が、年末調整の時期になると人事部門に数多く寄せられま...

残業や休日出勤の運用、年次有給休暇の取り扱いなど、人事・労務の実務では「労使協定」が必要になる場面が多々あります。実際、就業規則だけで足りるのか、どの協定が必要で届出が要るのかまで正確に把握できていな...