労務記事一覧

介護休暇と介護休業の違いとは？取得条件と給付金の仕組みを解説

介護休暇と介護休業は、目的・取得日数・給付金の有無など複数の点で異なる制度です。「どちらを使えばいいのかわからない」「会社としてどう対応すべきか」と悩む方は少なくありません。本記事では、介護休暇と介...

貴社の有給休暇の付与日数管理は、本当に法律どおりに行われていますか？有給休暇に関する労務トラブルは多くの企業で発生しています。付与漏れや取得日数の不足が発覚した場合、従業員との信頼関係が損なわれるだ...

2026年4月1日、女性活躍推進法の改正が施行され、従業員101人以上の企業では男女間賃金差異と女性管理職比率の公表義務が課されました。「自社は対象になるのか」「何をいつまでに準備すればいいのか」と...

近年、社内コミュニケーションの活性化や業務効率化を目的として、多くの企業で導入されている「ランチミーティング」。リラックスした雰囲気で意見交換ができる一方で、実務レベルでは「これって本当に労働時間に含...

人材不足と離職は、多くの経営者・管理職にとって今もっとも頭を悩ませる経営課題のひとつです。「採用してもすぐ辞める」「育てた人材が出産・育児を機に退職する」という声は業種を問わず聞かれます。こうした課...

「人事制度構築を依頼したい」と思ったら➔人事コンサルティングの活用事例を見る 2026年の有給休暇をめぐる制度動向の全体像 2026年は、人事担当者にとって制度対応の重要性が一層高まる年といえます。労...

「勤務間インターバル制度って、うちの会社は対応できているの？」——そんな疑問を持つ人事担当者の方は多いのではないでしょうか。近年、働き方改革の一環として注目を集める勤務間インターバル制度ですが、「義務...

人手不足の解消や多様な働き方への対応、生産性の向上につながる組織のあり方を模索してはいないでしょうか。さまざまなアプローチがあるなか、昨今では週休3日制を導入して、採用候補者の増加や従業員のエンゲージ...