労務記事一覧

顛末書とは？始末書との違いと書き方をテンプレート付きで解説

業務上のミスやトラブルが起きたとき、上司や取引先から「顛末書を提出してください」と求められることがあります。しかし、実際にどう書けばよいのか、始末書とは何が違うのかがわからず、手が止まってしまう方も多...

内部通報制度は、企業の不正を早期に発見し、通報者を守りながら健全な組織運営を続けるための仕組みです。整備は進んでいても、匿名通報への対応や調査フロー、情報漏えい防止など、実務では判断に迷う場面も多いの...

従業員が引っ越しなどで住所を変更した場合、会社の総務・人事担当者は、社内情報の更新だけでなく、給与計算や通勤手当、住民税、社会保険などへの影響を確認する必要があります。住所変更は従業員本人の生活上の...

介護休暇と介護休業は、目的・取得日数・給付金の有無など複数の点で異なる制度です。「どちらを使えばいいのかわからない」「会社としてどう対応すべきか」と悩む方は少なくありません。本記事では、介護休暇と介...

貴社の有給休暇の付与日数管理は、本当に法律どおりに行われていますか？有給休暇に関する労務トラブルは多くの企業で発生しています。付与漏れや取得日数の不足が発覚した場合、従業員との信頼関係が損なわれるだ...

2026年4月1日、女性活躍推進法の改正が施行され、従業員101人以上の企業では男女間賃金差異と女性管理職比率の公表義務が課されました。「自社は対象になるのか」「何をいつまでに準備すればいいのか」と...

近年、社内コミュニケーションの活性化や業務効率化を目的として、多くの企業で導入されている「ランチミーティング」。リラックスした雰囲気で意見交換ができる一方で、実務レベルでは「これって本当に労働時間に含...

人材不足と離職は、多くの経営者・管理職にとって今もっとも頭を悩ませる経営課題のひとつです。「採用してもすぐ辞める」「育てた人材が出産・育児を機に退職する」という声は業種を問わず聞かれます。こうした課...