企業主導型保育事業とは？人材不足・離職対策になるメリットと導入の現実

人材不足と離職は、多くの経営者・管理職にとって今もっとも頭を悩ませる経営課題のひとつです。「採用してもすぐ辞める」「育てた人材が出産・育児を機に退職する」という声は業種を問わず聞かれます。 こうした課...

中小企業向け！お金をかけない福利厚生アイデア10選

中小企業にとって、福利厚生は「大企業のように多額の予算をかけて整備するもの」というイメージが根強いかもしれません。けれども、実際には工夫と発想次第で費用を抑えつつ従業員満足度を高める取り組みは十分に実...

社食が高くて困っています

産業医制度の義務と活用法｜企業が知るべき健康経営のポイント

従業員が50名を超える企業には、産業医を選任する義務があります。この産業医義務を知っていても、実際には契約を形式的に結ぶだけで活用できていない企業も少なくありません。しかし、産業医を適切に活用すれば、...

慶弔金規程の相場と見直し方｜企業が知るべき最新基準

企業における「慶弔金規程」は、社員の人生の節目に寄り添う制度として長年活用されてきました。結婚や出産、葬儀などに際して会社が金銭的な支援を行うことで、組織としての温かみや連帯感を示せるのが特徴です。し...