離職票・退職証明書の発行手続き完全ガイド｜人事担当者が押さえるべき手順と注意点

従業員が退職するとき、人事担当者にとって「離職票の発行手続き」と「退職証明書の作成」は避けて通れない業務です。しかし、これら二つの書類は発行元・用途・罰則規定がまったく異なります。正確に理解していない...

労使協定とは？人事が押さえるべき種類と届出義務について解説

残業や休日出勤の運用、年次有給休暇の取り扱いなど、人事・労務の実務では「労使協定」が必要になる場面が多々あります。実際、就業規則だけで足りるのか、どの協定が必要で届出が要るのかまで正確に把握できていな...

無期雇用派遣とは？人事担当者が知るべきメリット・注意点・導入手順を徹底解説

「3年でスタッフが交代せざるを得ない」「毎回の引き継ぎコストと採用工数を削減したい」――そのような課題を抱える人事担当者に注目されているのが、無期雇用派遣（常用型派遣）です。無期雇用派遣とは、派遣会社...

新人社員研修カリキュラムの作り方と成功のポイント

新入社員研修は、社会人としての第一歩を踏み出すための重要なプロセスです。採用後すぐに現場に投入する企業もありますが、基礎が不十分なまま業務に入ると、早期離職やモチベーション低下を招きやすいでしょう。近...

内定・内々定の違いとは？人事・労務担当者が押さえておくべき基礎知識と取消し・辞退の考え方

採用実務において「内定」と「内々定」は頻繁に使われる言葉ですが、法的な位置づけや実務上のリスクを正確に理解できていないと、トラブルにつながる可能性があります。 特に近年は、早期選考の常態化、学生側の複...

派遣契約を終了する場合はどうしたらいい？トラブルを避けるための対応を紹介

派遣社員との契約終了は、「いつまでに」「誰が」「誰に」「何を」伝えるかで結果が変わります。派遣元（派遣会社）から終了を申し出られるケースもあれば、派遣先（受入企業）側から終了を申し出たいケースもあり、...

採用活動を変革するHRテックとは？基礎知識と活用方法、導入時の注意点をわかりやすく解説

人材獲得競争が激化する中、多くの企業で「採用が思うように進まない」「人事担当者の業務負荷が限界に近い」といった課題が顕在化しています。 こうした状況を背景に、近年注目を集めているのがHRテックです。H...

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