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離職票・退職証明書の発行手続き完全ガイド｜人事担当者が押さえるべき手順と注意点

従業員が退職するとき、人事担当者にとって「離職票の発行手続き」と「退職証明書の作成」は避けて通れない業務です。しかし、これら二つの書類は発行元・用途・罰則規定がまったく異なります。正確に理解していない...

「優秀な社員ほど辞めていく」——そんな悩みを抱える人事担当者は少なくありません。その退職理由の背景に、マイクロマネジメントが潜んでいるケースがあります。マイクロマネジメントとは、上司が部下の業務に過...

企業経営において「人材」は最大の資産であり、その人材をいかに公正・適切に評価し、育成につなげていくかは、企業の成長を左右する重要なテーマです。そして、近年多くの企業で注目されているのが人事評価システ...

新入社員研修は、社会人としての第一歩を踏み出すための重要なプロセスです。採用後すぐに現場に投入する企業もありますが、基礎が不十分なまま業務に入ると、早期離職やモチベーション低下を招きやすいでしょう。近...

採用実務において「内定」と「内々定」は頻繁に使われる言葉ですが、法的な位置づけや実務上のリスクを正確に理解できていないと、トラブルにつながる可能性があります。特に近年は、早期選考の常態化、学生側の複...

派遣社員との契約終了は、「いつまでに」「誰が」「誰に」「何を」伝えるかで結果が変わります。派遣元（派遣会社）から終了を申し出られるケースもあれば、派遣先（受入企業）側から終了を申し出たいケースもあり、...

人事考課のシーズンになると、「この社員は本当にA評価でよいのか」「B評価との違いはどこか」と迷う経営者・上司は多いでしょう。感覚や好き嫌いで決めてしまうと、不公平感が生まれ、モチベーション低下や離職リ...

人事コンサルへの依頼を検討し始めると、「どの会社に頼めば正解なのか」と悩む担当者は少なくありません。制度設計は一度つくると長く使うため、外部パートナーの選定を誤ると、社内から不満が噴出したり制度が形骸...