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人事評価システムの導入方法とは？メリット・デメリットや選び方を徹底解説

企業経営において「人材」は最大の資産であり、その人材をいかに公正・適切に評価し、育成につなげていくかは、企業の成長を左右する重要なテーマです。そして、近年多くの企業で注目されているのが人事評価システ...

新入社員研修は、社会人としての第一歩を踏み出すための重要なプロセスです。採用後すぐに現場に投入する企業もありますが、基礎が不十分なまま業務に入ると、早期離職やモチベーション低下を招きやすいでしょう。近...

採用実務において「内定」と「内々定」は頻繁に使われる言葉ですが、法的な位置づけや実務上のリスクを正確に理解できていないと、トラブルにつながる可能性があります。特に近年は、早期選考の常態化、学生側の複...

派遣社員との契約終了は、「いつまでに」「誰が」「誰に」「何を」伝えるかで結果が変わります。派遣元（派遣会社）から終了を申し出られるケースもあれば、派遣先（受入企業）側から終了を申し出たいケースもあり、...

人事考課のシーズンになると、「この社員は本当にA評価でよいのか」「B評価との違いはどこか」と迷う経営者・上司は多いでしょう。感覚や好き嫌いで決めてしまうと、不公平感が生まれ、モチベーション低下や離職リ...

人事コンサルへの依頼を検討し始めると、「どの会社に頼めば正解なのか」と悩む担当者は少なくありません。制度設計は一度つくると長く使うため、外部パートナーの選定を誤ると、社内から不満が噴出したり制度が形骸...

組織で働く中で、「今の部署の働き方が自分に合わない」「どうしても異動したい」と感じる場面があるかもしれません。その際に提出する書面がいわゆる「異動願い」です。提出自体は一つの希望表明ですが、書き方次第...

人生100年時代といわれる現在において、働き方や生き方が多様化する中で「自分らしいキャリア」を見つめ直す人が増えています。そんなキャリア形成支援の専門家として注目を集めている「キャリアコンサルタント」...