タグ「労務管理」一覧
有給休暇の新ルール2026年完全ガイド｜人事担当者が今すぐ対応すべき実務ポイント
「人事制度構築を依頼したい」と思ったら➔人事コンサルティングの活用事例を見る 2026年の有給休暇をめぐる制度動向の全体像 2026年は、人事担当者にとって制度対応の重要性が一層高まる年といえます。労...
続きを読む
勤務間インターバル制度の義務化はいつから？人事担当者が今すぐ押さえるべき全知識
「勤務間インターバル制度って、うちの会社は対応できているの？」——そんな疑問を持つ人事担当者の方は多いのではないでしょうか。近年、働き方改革の一環として注目を集める勤務間インターバル制度ですが、「義務...
続きを読む
週休3日制の仕組みや導入のメリットを解説｜実際の導入事例も紹介
人手不足の解消や多様な働き方への対応、生産性の向上につながる組織のあり方を模索してはいないでしょうか。さまざまなアプローチがあるなか、昨今では週休3日制を導入して、採用候補者の増加や従業員のエンゲージ...
続きを読む
労使協定とは？人事が押さえるべき種類と届出義務について解説
残業や休日出勤の運用、年次有給休暇の取り扱いなど、人事・労務の実務では「労使協定」が必要になる場面が多々あります。実際、就業規則だけで足りるのか、どの協定が必要で届出が要るのかまで正確に把握できていな...
続きを読む
女性活躍推進法の一般事業主行動計画とは？策定から届出まで人事担当者が知るべき全手順【完全ガイド】
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定は、従業員101人以上の企業に義務付けられている重要な法的責任です。しかし、「具体的に何をすればよいのか」「どのような計画を立てればよいのか」と悩まれる人...
続きを読む
労働基準法改正はどうなった？2026年に見送られた改正案と今後の見通し
近年、労働基準法については、政府の諮問機関である労働政策審議会において、大規模な見直しに向けた検討が進められてきました。 その内容は、実現すれば約40年ぶりともいわれる抜本的な改正となるもので、就業規...
続きを読む