給与制度記事一覧

保護中: 【サンプル記事】2026年10月、同一労働同一賃金が改正。企業が見直すべき3つのポイント

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2026年10月1日から、パートタイム・有期雇用労働者の待遇に関するルールが変わりました。今回見直されたのは、正社員とパート・契約社員などの間にある不合理な待遇差の解消を目指す「同一労働同一賃金」に関...

年功序列型の賃金制度に限界を感じ、能力給の導入や見直しを検討する企業が増えています。ただし、能力給には従業員のモチベーションを高める効果がある一方で、制度設計や運用を誤ると、かえって不公平感や離職リス...

賃金制度を見直すタイミングで、「年齢給」という項目について、このまま残すべきか、それとも廃止すべきか判断に迷う人事担当者は少なくありません。年功序列を前提に設計された制度であるだけに、成果主義や職務給...

深夜手当の法定割増賃金率は、25％以上と労働基準法で定められています。しかし、時間外労働や休日労働と重なった場合の割増率や計算方法に、不安を感じている人事・労務担当者も多いのではないでしょうか。計算...

近年、年功序列型から「成果主義」へと賃金制度を見直す企業が増えています。個人の貢献度を、正当に報酬へ反映させる仕組みは、優秀な人材の確保と組織の活性化に欠かせないテーマとなりつつあるのです。一方で、...

有給教育訓練休暇とは、従業員が賃金を受け取りながら教育訓練を受けられる休暇制度です。「就業規則への書き方がわからない」「助成金は何から準備すればいいか」と悩む人事・労務担当者は多いでしょう。本記事で...

給料日は、多くの従業員にとって一ヶ月で最も待ち遠しい日です。しかし、「朝起きて口座を確認したのに、まだ振り込まれていない」「今月は給料日が日曜日だけど、いつ入るの？」といった疑問や不安を抱くことも少な...