【回答】主観的な理由のみで異動を行うと、配置の公平性を欠き、別の不満やトラブルを生む

人事に寄せられる「上司が生理的に無理」「不潔で近くにいたくない」といった理由による異動要望は、感情的な訴えとして片づけるべきではありませんが、それだけを理由に直ちに異動させる判断は慎重であるべきです。

まず確認すべきなのは、当該上司の言動や衛生状態が、業務に支障をきたしているか、また職場環境として看過できないレベルに達しているかという点です。著しい不潔さや不適切な言動により、周囲が強い不快感やストレスを受け、就業に影響が出ている場合には、会社として改善指導や環境調整を行う必要があります。

一方で、「生理的に合わない」「感覚的に受け付けない」といった主観的な理由のみで異動を行うと、配置の公平性を欠き、別の不満やトラブルを生むおそれがあります。

人事としては、事実関係の確認と双方からの丁寧なヒアリングを行い、身だしなみや行動面での指導、業務上の関わり方の見直しなど、段階的な対応を検討することが重要です。異動は、こうした対応でも改善が見られない場合の最終的な選択肢と考えるのが現実的でしょう。