人事評価記事一覧

年齢給とは？仕組みとメリット・デメリットを解説

賃金制度を見直すタイミングで、「年齢給」という項目について、このまま残すべきか、それとも廃止すべきか判断に迷う人事担当者は少なくありません。年功序列を前提に設計された制度であるだけに、成果主義や職務給...

人事評価制度を運用するなかで、「期首面談」という言葉を耳にする機会が増えています。しかし、期末面談や1on1とどう違うのか、具体的に何を話し合えばよいのか、イメージが湧きにくいという方も少なくありませ...

人事評価という業務は、多くのマネージャーにとって悩みの種です。部下の成長を促し、組織の目標達成に貢献するはずの評価が、書き方ひとつで「単なる事務作業」や「不公平な査定」と捉えられてしまうリスクがあるか...

企業経営において「人材」は最大の資産であり、その人材をいかに公正・適切に評価し、育成につなげていくかは、企業の成長を左右する重要なテーマです。そして、近年多くの企業で注目されているのが人事評価システ...

企業における人材の力を最大限に発揮させるには、適切な評価制度が不可欠です。特に中堅規模の企業では、評価の仕組みが整っていないと社員の努力が正しく認識されず、不満や離職につながりかねません。人事評価は単...