タグ「労務管理」一覧
週休3日制の仕組みや導入のメリットを解説｜実際の導入事例も紹介
人手不足の解消や多様な働き方への対応、生産性の向上につながる組織のあり方を模索してはいないでしょうか。さまざまなアプローチがあるなか、昨今では週休3日制を導入して、採用候補者の増加や従業員のエンゲージ...
続きを読む
労使協定とは？人事が押さえるべき種類と届出義務について解説
残業や休日出勤の運用、年次有給休暇の取り扱いなど、人事・労務の実務では「労使協定」が必要になる場面が多々あります。実際、就業規則だけで足りるのか、どの協定が必要で届出が要るのかまで正確に把握できていな...
続きを読む
女性活躍推進法の一般事業主行動計画とは？策定から届出まで人事担当者が知るべき全手順【完全ガイド】
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定は、従業員101人以上の企業に義務付けられている重要な法的責任です。しかし、「具体的に何をすればよいのか」「どのような計画を立てればよいのか」と悩まれる人...
続きを読む
労働基準法改正はどうなった？2026年に見送られた改正案と今後の見通し
近年、労働基準法については、政府の諮問機関である労働政策審議会において、大規模な見直しに向けた検討が進められてきました。 その内容は、実現すれば約40年ぶりともいわれる抜本的な改正となるもので、就業規...
続きを読む
民間企業・官公庁・団体業界の違いって？特徴と役割を整理
民間企業・官公庁・団体業界の違いは、組織の目的や制度設計に大きく影響します。名称は知っていても、仕組みや役割の違いを正確に説明できる方は多くないでしょう。特に人事や総務に携わる立場では、組織形態を理解...
続きを読む
労働基準監督署の役割とは？企業が知る基本と対応法
近年、働き方改革や労働法改正が進む中で、企業が労務管理を適切に行うことの重要性が一段と高まっています。その中で登場するのが「労働基準監督署（以下、労基署）」です。多くの企業が「指導や是正を行う厳しい役...
続きを読む