人事記事一覧

5月病で新入社員が退職する前に！人事担当者が今すぐ実践すべき対策7選

せっかく採用・育成した新入社員が、ゴールデンウィーク明けに突然「退職したい」と言い出す——そんな経験をした人事担当者の方は少なくないのではないでしょうか。その背景にあるのが「5月病」です。5月病は正式...

年末調整の書類を手にした瞬間、「あなたとの続柄ってどう書けばいいんだろう？」と迷ったことはありませんか？　また、「世帯主との続柄」と「あなたとの続柄」は何が違うのか、いまいちピンとこないという方も多い...

貴社の職場で、メンタル不調による休職者は年々増加していませんか？　厚生労働省の調査によると、メンタルヘルスの不調を理由に1か月以上休業または退職した労働者がいる事業所の割合は10%を超えており、企業の...

「社内の人事制度を改善したい！！」と思ったら ➔人事コンサルティングの活用事例を見る相対評価とは何か？基本的な考え方を理解する「相対評価とは何か」を一言で説明すると、集団内での相対的な位置づけによ...

従業員の海外赴任にあたり、「手当をどう設定すればいいか」「他社の相場はどのくらいか」と頭を抱えた経験のある人事担当者は多いはずです。海外赴任手当は法律で定められていないため、制度の内容は企業によって...

従業員が退職するとき、人事担当者にとって「離職票の発行手続き」と「退職証明書の作成」は避けて通れない業務です。しかし、これら二つの書類は発行元・用途・罰則規定がまったく異なります。正確に理解していない...

残業や休日出勤の運用、年次有給休暇の取り扱いなど、人事・労務の実務では「労使協定」が必要になる場面が多々あります。実際、就業規則だけで足りるのか、どの協定が必要で届出が要るのかまで正確に把握できていな...

「3年でスタッフが交代せざるを得ない」「毎回の引き継ぎコストと採用工数を削減したい」――そのような課題を抱える人事担当者に注目されているのが、無期雇用派遣（常用型派遣）です。無期雇用派遣とは、派遣会社...