人事記事一覧

【例文付き】異動願いの書き方は？能力不足を理由にするのはあり？徹底解説

組織で働く中で、「今の部署の働き方が自分に合わない」「どうしても異動したい」と感じる場面があるかもしれません。その際に提出する書面がいわゆる「異動願い」です。提出自体は一つの希望表明ですが、書き方次第...

人生100年時代といわれる現在において、働き方や生き方が多様化する中で「自分らしいキャリア」を見つめ直す人が増えています。そんなキャリア形成支援の専門家として注目を集めている「キャリアコンサルタント」...

副業・兼業を希望する労働者が増加する中、多くの企業が副業制度の導入を検討しています。しかし、適切な準備なしに副業を解禁すると、労働時間管理の混乱や企業秘密の漏洩など、予期せぬリスクに直面する可能性があ...

近年注目されている「人的資本経営」をご存じでしょうか。少子高齢化や働き方の多様化が進む中、企業の競争力を左右するのは「人材力」です。人的資本経営は、この「人材力」に焦点を当て、人をコストではなく“資...

企業における人材の力を最大限に発揮させるには、適切な評価制度が不可欠です。特に中堅規模の企業では、評価の仕組みが整っていないと社員の努力が正しく認識されず、不満や離職につながりかねません。人事評価は単...

人事担当者にとって、従業員の退職手続きは日常業務の一つですが、近年は退職代行サービスからの突然の連絡に戸惑うケースが増加しています。適切な対応を怠ると、労働トラブルや法的リスクに発展する可能性がありま...

「自社の等級制度は今のままで良いのか」「規定を整備しないと将来リスクになるのではないか」。そんな不安を抱えていませんか。結論として、等級制度に明確な規定を設けることは欠かせません。これは組織の公平性...

デザイナーの人事評価は、他職種と比べて難しさが際立ちます。営業やエンジニアのように成果が数字で表れやすい職種と違い、デザインの価値はクライアントやユーザーの受け取り方に左右されやすいからです。そのため...