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労務問題とは何かー企業が取るべき対策と制度整備のポイント

曖昧さが積み重なると、突然トラブルとして表面化する場合も少なくありません。とくに人事・総務担当者にとって、労務リスクは見過ごしにくい重要課題でしょう。だからこそ、労務問題とは何かを正しく理解し、予防の...

企業における「有給休暇の取得状況」は、従業員満足度や組織の健全性を測る重要な指標です。その中でも注目されるのが「有給消化率」。働き方改革の進展により、経営層や人事担当者がこの数値を重視する傾向が高まっ...

企業の働き方改革が進む中、「時間ではなく成果で評価する働き方」として注目を集めているのが裁量労働制です。とりわけ専門職や企画職など、業務の進め方を自らの判断で決めることができる職種では、生産性の向上や...

有給休暇は、労働者が心身をリフレッシュし、健康的に働くために欠かせない制度です。とはいえ、その運用を誤ると企業側に思わぬリスクが生じる可能性があります。特に「時季指定義務」は、働き方改革関連法によって...

企業が従業員を雇用する際に必ず整備しなければならない「労務管理帳簿」。その中でも労働者名簿は、労働基準法に基づいて作成・保存が義務付けられた法定帳簿のひとつです。採用時や退職時には必ず更新が必要であ...

人事担当者の方なら、「定年退職日は誕生日当日なのか、それとも前日なのか？」という質問を受けたことがあるかと思います。最近では「誕生日の前日に退職して損をした」と感じる社員の声も聞かれます。実はこの「...

企業にとって、従業員の勤怠管理は労務の根幹を支える重要な業務です。その中でも「出勤簿」は、労働時間や出退勤の記録を正確に把握し、適正な労務管理を行うための基礎資料といえます。しかし、出勤簿の保存期間や...

2025年10月、高市首相が労働大臣に労働時間規制の緩和を指示したことが報道され、大きな話題となっています。日本では「働き方改革」や「過労死」など、労働環境についての問題が大きな課題として度々取り上...