新人社員研修カリキュラムの作り方と成功のポイント

新入社員研修は、社会人としての第一歩を踏み出すための重要なプロセスです。採用後すぐに現場に投入する企業もありますが、基礎が不十分なまま業務に入ると、早期離職やモチベーション低下を招きやすいでしょう。近...

内定・内々定の違いとは？人事・労務担当者が押さえておくべき基礎知識と取消し・辞退の考え方

採用実務において「内定」と「内々定」は頻繁に使われる言葉ですが、法的な位置づけや実務上のリスクを正確に理解できていないと、トラブルにつながる可能性があります。 特に近年は、早期選考の常態化、学生側の複...

派遣契約を終了する場合はどうしたらいい？トラブルを避けるための対応を紹介

派遣社員との契約終了は、「いつまでに」「誰が」「誰に」「何を」伝えるかで結果が変わります。派遣元（派遣会社）から終了を申し出られるケースもあれば、派遣先（受入企業）側から終了を申し出たいケースもあり、...

採用活動を変革するHRテックとは？基礎知識と活用方法、導入時の注意点をわかりやすく解説

人材獲得競争が激化する中、多くの企業で「採用が思うように進まない」「人事担当者の業務負荷が限界に近い」といった課題が顕在化しています。 こうした状況を背景に、近年注目を集めているのがHRテックです。H...

定時の15分前から化粧直し

人事コンサルの見極め方〜失敗しない選び方と要注意ポイントを解説〜

人事コンサルへの依頼を検討し始めると、「どの会社に頼めば正解なのか」と悩む担当者は少なくありません。制度設計は一度つくると長く使うため、外部パートナーの選定を誤ると、社内から不満が噴出したり制度が形骸...

親戚のおじさんの介護休暇を申請してきた

【例文付き】異動願いの書き方は？能力不足を理由にするのはあり？徹底解説

組織で働く中で、「今の部署の働き方が自分に合わない」「どうしても異動したい」と感じる場面があるかもしれません。その際に提出する書面がいわゆる「異動願い」です。提出自体は一つの希望表明ですが、書き方次第...