一般企業記事一覧

新人社員研修カリキュラムの作り方と成功のポイント

新入社員研修は、社会人としての第一歩を踏み出すための重要なプロセスです。採用後すぐに現場に投入する企業もありますが、基礎が不十分なまま業務に入ると、早期離職やモチベーション低下を招きやすいでしょう。近...

民間企業・官公庁・団体業界の違いは、組織の目的や制度設計に大きく影響します。名称は知っていても、仕組みや役割の違いを正確に説明できる方は多くないでしょう。特に人事や総務に携わる立場では、組織形態を理解...

中小企業の人事総務責任者にとって、退職金制度は社員のモチベーションや定着率に直結する重要な要素です。しかし、制度が古いまま放置されていたり、現状の採用市場や人材ニーズに合致していなかったりすると、優秀...

近年、家賃・住宅費の高騰が続く中、従業員の生活支援を目的とした福利厚生制度として「住宅手当」「家賃補助」といった制度が企業の関心を集めています。特に都市部で働く会社員にとって、家賃の負担は給与以上に重...

営業職は企業の売上に直結する中心的な役割を担っています。成果が数字で表れるため、売上や契約件数を軸に評価を行うケースは多いでしょう。しかしその手法では、一部の成果を出す社員だけが高く評価され、他の努力...

近年、退職金制度の導入を検討する中小企業が増えています。その背景には、人材の流出防止や採用競争力の強化といった経営課題があるでしょう。しかし、制度を導入するには長期的な財務負担の予測や、複雑な法律・税...

多くの企業では、人事制度を一度は整備しているものの、実際の運用が形骸化しているケースが少なくありません。導入当初は目的が明確でも、時間が経つにつれて社員に伝わらなくなり、制度があっても機能しない状態に...