給与制度記事一覧

同一労働同一賃金とは？企業が知るべき制度対応の基本

「同一労働同一賃金」という言葉を耳にする機会が増えた企業は多いでしょう。近年、正社員と非正規社員の待遇差を見直す動きが活発になり、法令対応が求められています。しかし、制度の趣旨を十分に理解できていない...

「退職後の社会保険料はどれくらいかかるのか」という質問に、人事担当者として正確に答えられますか。社会保険料率の理解は、退職を検討している社員への適切なアドバイスに不可欠です。実は、会社を辞めると社会...

日本企業の多くで長く採用されてきた「年功序列型の賃金制度」。勤続年数や年齢に応じて給与が上昇していく仕組みは、かつて高度経済成長を支えた重要な制度でした。しかし現在では、成果主義やジョブ型雇用の広が...

「裁量労働制を導入したら社員から不満が噴出した」「長時間労働が常態化してしまった」――人事担当者の方から、こうした悩みの声が聞こえてきます。インターネット上では「裁量労働制はデメリットしかない」「ヤバ...

従業員から「出産手当金はもらえますか?」と質問されたとき、適切に答えられますか?出産手当金は産休中の従業員にとって重要な経済的支援ですが、実はすべての従業員が対象となるわけではありません。人事担当者...

年末調整の書類を従業員に配布すると、必ずといっていいほど質問されるのが「世帯主の氏名」と「あなたとの続柄」の記入方法です。一見シンプルな項目に見えますが、一人暮らしをしている従業員や、実家の住民票を移...

社費留学制度を活用してMBAを取得することは、企業にとって大きな投資です。しかし、帰国後のキャリアパスや定着率を軽視してしまうと、せっかく育成した人材が途中退職するリスクもあります。本記事では、制度設...

突然の病気や思わぬケガで仕事を休まざるを得なくなった場合、収入が途絶えてしまう不安は誰にでもあります。しかし、健康保険に加入している方には「傷病手当金」という心強い制度が用意されています。本記事では...