【回答】キャリア面談に“正解”はなく、自分の軸を見つける対話の場と捉えることが大切です

理想的な答えを探すよりも、いま自分が何にやりがいを感じ、どんな仕事ならもう少し成長できそうかを言葉にしていくことが本質です。
明確な目標がなくても構いません。「今の仕事で得意な部分をもっと伸ばしたい」「他部署の仕事にも関心がある」といった率直な感覚が、上司との対話を通じてキャリアの方向性を形づくっていきます。

企業におけるキャリア面談は、評価ではなく支援のためのプロセスとして位置づけられており、人事制度上も従業員の自己申告や意向把握が重要な要素です。完璧な答えを出すより、自分の現状を整理し、次の一歩を見つける場として臨むことが、結果的に最も誠実なキャリア形成につながります。