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国民健康保険料の年末調整は必要？控除対象者と手続き方法を徹底解説

年末調整の時期になると、人事労務担当者の皆さんは従業員からさまざまな質問を受けることでしょう。特に「国民健康保険料は年末調整で控除できるのか」という疑問は、毎年必ず出てくる代表的な問い合わせの一つです...

病気やケガで仕事を休まざるを得ない状況に陥ったとき、経済的な不安は誰にでも訪れます。そんなとき、休職手当や傷病手当金といった制度が、あなたの生活を支える重要な役割を果たします。しかし「休職手当って何...

深夜残業の時間外手当について、正確に理解できていますか?深夜時間帯の残業には、通常の時間外労働とは異なる割増賃金のルールが適用されるため、計算方法を誤ると従業員とのトラブルや労働基準監督署からの是正勧...

給与制度の整備は、企業経営および人事制度において避けて通れない重要なテーマです。なかでも「俸給表（賃金表）」は、社員の給与額を体系的に規定し、制度の公平性と透明性を支える要となる仕組みです。とはいえ、...

中小企業の人事総務責任者にとって、退職金制度は社員のモチベーションや定着率に直結する重要な要素です。しかし、制度が古いまま放置されていたり、現状の採用市場や人材ニーズに合致していなかったりすると、優秀...

企業経営において、残業代は大きなコスト要因のひとつです。生活残業とは、社員が生活費を確保するために必要以上に残業を行う行為を指します。単に労働時間が長いだけではなく、制度のゆがみや賃金体系の不備が背景...

企業の人事制度において、ボーナス（賞与）と報奨金はよく似た概念として扱われがちです。しかし実際には、両者の目的や支給条件、さらには税制上の取り扱いまで大きく異なっています。制度設計を誤ると、社員のモチ...

企業が従業員を雇用する際に欠かせない「労務管理帳簿」。その中でも賃金台帳は、すべての事業場で作成・保存が義務付けられている法定帳簿であり、労働基準監督署の調査時には必ず提出を求められる重要な資料です。...