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労働組合とは？会社との関係を分かりやすく解説

企業が成長する過程では、従業員との関係性がより複雑になり、働き方や環境に対する意識も高まっていくものです。こうした変化の中で「労働組合の存在」を正しく理解しておくことは、経営や人事の健全な運営に欠かせ...

企業における「有給休暇の取得状況」は、従業員満足度や組織の健全性を測る重要な指標です。その中でも注目されるのが「有給消化率」。働き方改革の進展により、経営層や人事担当者がこの数値を重視する傾向が高まっ...

企業の働き方改革が進む中、「時間ではなく成果で評価する働き方」として注目を集めているのが裁量労働制です。とりわけ専門職や企画職など、業務の進め方を自らの判断で決めることができる職種では、生産性の向上や...

有給休暇は、労働者が心身をリフレッシュし、健康的に働くために欠かせない制度です。とはいえ、その運用を誤ると企業側に思わぬリスクが生じる可能性があります。特に「時季指定義務」は、働き方改革関連法によって...

企業が従業員を雇用する際に必ず整備しなければならない「労務管理帳簿」。その中でも労働者名簿は、労働基準法に基づいて作成・保存が義務付けられた法定帳簿のひとつです。採用時や退職時には必ず更新が必要であ...

人事担当者の方なら、「定年退職日は誕生日当日なのか、それとも前日なのか？」という質問を受けたことがあるかと思います。最近では「誕生日の前日に退職して損をした」と感じる社員の声も聞かれます。実はこの「...

企業にとって、従業員の勤怠管理は労務の根幹を支える重要な業務です。その中でも「出勤簿」は、労働時間や出退勤の記録を正確に把握し、適正な労務管理を行うための基礎資料といえます。しかし、出勤簿の保存期間や...

従業員から出産の報告を受けたとき、人事担当者として迅速かつ正確な健康保険証の発行手続きが求められます。新生児の保険証申請は期限が定められており、適切な対応ができなければ従業員に経済的・精神的な負担をか...