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プライバシーマークとは？その必要性と、取得のメリット・デメリットを解説

プライバシーマーク（Pマーク）は、個人情報保護マネジメントシステム（PMS）を構築し、適切な運用を行っている企業や団体を認定する制度です。取得によって顧客からの信頼が高まり、ビジネスの拡大に寄与する...

企業における社会保険（健康保険・厚生年金保険）の加入義務は、法改正により段階的に見直されてきました。特に近年は、パート・アルバイトなど短時間労働者への適用が拡大しており、「これまで対象外だと思ってい...

「ふるさと納税のワンストップ特例を申請したのに、住民税が減額されていない」—6月の住民税決定通知書の配布時期になると、人事・経理担当者の元にこうした従業員からの問い合わせが増加します。実は、ワンストッ...

人事担当者の皆さん、従業員の入社手続きや年度更新の時期に「労働保険番号がすぐにわからない」と焦ったことはありませんか？労働保険番号は、労災保険と雇用保険をまとめた「労働保険」の適用事業所に割り当てら...

従業員を採用する際、雇用契約書を交付していない企業は意外と多いのではないでしょうか。実は、雇用契約書がないこと自体は違法ではありません。しかし、労働条件を書面で明示しなければ法令違反となり、企業に大き...

「裁量労働制を導入したら社員から不満が噴出した」「長時間労働が常態化してしまった」――人事担当者の方から、こうした悩みの声が聞こえてきます。インターネット上では「裁量労働制はデメリットしかない」「ヤバ...

近年、働き方改革や労働法改正が進む中で、企業が労務管理を適切に行うことの重要性が一段と高まっています。その中で登場するのが「労働基準監督署（以下、労基署）」です。多くの企業が「指導や是正を行う厳しい役...

企業経営において、従業員との信頼関係を築くうえで欠かせないのが「就業規則」です。しかし、「どのように作ればよいのか」「変更時の手続きは？」と悩む経営者や人事担当者は少なくありません。就業規則は、法令...