労務記事一覧

週休3日制の仕組みや導入のメリットを解説｜実際の導入事例も紹介

人手不足の解消や多様な働き方への対応、生産性の向上につながる組織のあり方を模索してはいないでしょうか。さまざまなアプローチがあるなか、昨今では週休3日制を導入して、採用候補者の増加や従業員のエンゲージ...

現代は「副業解禁」の流れが加速しており、厚生労働省も「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を策定するなど、国を挙げて多様な働き方を推進しています。しかし、依然として「副業禁止」を掲げる企業は少なくな...

人事・労務担当者として、毎年必ず対応が必要になる業務のひとつが住民税（特別徴収）に係る業務です。しかし実務の現場では、「住民税って、どの期間のものをいつ納めるの？」「通知が来るのはいつ？給与への反...

「大学生の子どもがアルバイトを増やしたら、扶養から外れると言われた」「103万円の壁が気になって、働く時間を制限している」——そんな従業員からの相談が、年末調整の時期になると人事部門に数多く寄せられま...

残業や休日出勤の運用、年次有給休暇の取り扱いなど、人事・労務の実務では「労使協定」が必要になる場面が多々あります。実際、就業規則だけで足りるのか、どの協定が必要で届出が要るのかまで正確に把握できていな...

企業がクラウドサービスや海外ベンダーを利用する際、「D-U-N-S® Number（DUNS番号）」の入力を求められた経験がある方は多いのではないでしょうか。DUNS番号は近年、Apple Devel...

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定は、従業員101人以上の企業に義務付けられている重要な法的責任です。しかし、「具体的に何をすればよいのか」「どのような計画を立てればよいのか」と悩まれる人...

「あの人の態度、なんとなく感じが悪いんだよね」「無視されているわけじゃないけど、冷たい対応をされる」——職場でこうした声を聞いたことはありませんか？インシビリティ（incivility）とは、礼儀や...