労務記事一覧

裁量労働制は本当にデメリットしかない？人事が知るべきヤバい落とし穴と企業内研修による解決法

「裁量労働制を導入したら社員から不満が噴出した」「長時間労働が常態化してしまった」――人事担当者の方から、こうした悩みの声が聞こえてきます。インターネット上では「裁量労働制はデメリットしかない」「ヤバ...

近年、働き方改革や労働法改正が進む中で、企業が労務管理を適切に行うことの重要性が一段と高まっています。その中で登場するのが「労働基準監督署（以下、労基署）」です。多くの企業が「指導や是正を行う厳しい役...

企業経営において、従業員との信頼関係を築くうえで欠かせないのが「就業規則」です。しかし、「どのように作ればよいのか」「変更時の手続きは？」と悩む経営者や人事担当者は少なくありません。就業規則は、法令...

曖昧さが積み重なると、突然トラブルとして表面化する場合も少なくありません。とくに人事・総務担当者にとって、労務リスクは見過ごしにくい重要課題でしょう。だからこそ、労務問題とは何かを正しく理解し、予防の...

中小企業にとって、福利厚生は「大企業のように多額の予算をかけて整備するもの」というイメージが根強いかもしれません。けれども、実際には工夫と発想次第で費用を抑えつつ従業員満足度を高める取り組みは十分に実...

2025年に成立した労働安全衛生法の改正により、現在50名以上の事業場に義務付けられている「ストレスチェック制度」が、いよいよ令和8年から段階的に拡大・強化される見通しとなりました。ストレスチェ...

企業が成長する過程では、従業員との関係性がより複雑になり、働き方や環境に対する意識も高まっていくものです。こうした変化の中で「労働組合の存在」を正しく理解しておくことは、経営や人事の健全な運営に欠かせ...

企業における「有給休暇の取得状況」は、従業員満足度や組織の健全性を測る重要な指標です。その中でも注目されるのが「有給消化率」。働き方改革の進展により、経営層や人事担当者がこの数値を重視する傾向が高まっ...