労務記事一覧

労働者名簿とは？作成義務や記載項目、実務での注意点をわかりやすく解説

企業が従業員を雇用する際に必ず整備しなければならない「労務管理帳簿」。その中でも労働者名簿は、労働基準法に基づいて作成・保存が義務付けられた法定帳簿のひとつです。採用時や退職時には必ず更新が必要であ...

人事担当者の方なら、「定年退職日は誕生日当日なのか、それとも前日なのか？」という質問を受けたことがあるかと思います。最近では「誕生日の前日に退職して損をした」と感じる社員の声も聞かれます。実はこの「...

企業にとって、従業員の勤怠管理は労務の根幹を支える重要な業務です。その中でも「出勤簿」は、労働時間や出退勤の記録を正確に把握し、適正な労務管理を行うための基礎資料といえます。しかし、出勤簿の保存期間や...

従業員から出産の報告を受けたとき、人事担当者として迅速かつ正確な健康保険証の発行手続きが求められます。新生児の保険証申請は期限が定められており、適切な対応ができなければ従業員に経済的・精神的な負担をか...

2025年10月、高市首相が労働大臣に労働時間規制の緩和を指示したことが報道され、大きな話題となっています。日本では「働き方改革」や「過労死」など、労働環境についての問題が大きな課題として度々取り上...

従業員が50名を超える企業には、産業医を選任する義務があります。この産業医義務を知っていても、実際には契約を形式的に結ぶだけで活用できていない企業も少なくありません。しかし、産業医を適切に活用すれば、...

近年、家賃・住宅費の高騰が続く中、従業員の生活支援を目的とした福利厚生制度として「住宅手当」「家賃補助」といった制度が企業の関心を集めています。特に都市部で働く会社員にとって、家賃の負担は給与以上に重...

有給休暇は、働く人にとって当然の権利です。体調を整えるため、家族との時間を大切にするため、自分のためのリフレッシュ――理由は人それぞれであり、何に使うかは本来自由なものです。しかし、実際に有給を申請...