「人事制度構築を依頼したい」と思ったら➔人事コンサルティングの活用事例を見る

◆ 動画のポイント
「会議で発言しにくい」「ミスを報告したら怒られるかも……」 そんな職場の空気が、実は組織にとって最大の「リスク」かもしれません。
本動画では、組織人事のプロ・三浦慶太先生をお迎えし、今注目されている「心理的安全性」の正体と、その高め方を徹底解説します。

◆ この動画で学べること
なぜ「優秀なチーム」ほどミスの報告数が10倍多いのか？
「無知・無能・邪魔・ネガティブ」……発言を妨げる4つの不安とは
NASAのスペースシャトル事故から学ぶ、心理的安全性の欠如が招く「人災」
「未来を軽視しない」組織をつくるための最初の一歩

◆ タイムスタンプ
0:00 イントロダクション：心理的安全性とは？
1:47 心理的安全性の本当の意味と名付け親
3:18 優秀なチームほどミス報告が多い？驚きの調査結果
5:12 発言を邪魔する「4つの不安」
6:16 【衝撃の事例】NASAスペースシャトル事故は防げたのか
9:08 心理的安全性が低い状態は「未来の軽視」

◆ 連載動画
第1章　 • 【NASAの惨劇】「言いたいことが言えない職場」の末路とは？優秀なチームほどミス報告…
第2章　 • 心理的安全性三浦先生02
第3章　身近な職場の心理的安全性〜会議での実践〜
第4章　心理的安全性を守る職場の勘所7選