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◆ 動画のポイント
「優秀なメンバーを集めれば、最高のチームができる」……それは大きな誤解かもしれません。
世界最強の企業の一つ・Googleが、数百万ドルを投じて自社のチームを徹底分析して導き出した「成功するチームの共通点」とは？
本動画では、組織人事のプロ・三浦慶太先生が、伝説の研究「プロジェクト・アリストテレス」を紐解き、最強の組織文化の作り方を解説します。

◆ この動画で学べること
Googleが突き止めた、有能なマネージャーに共通する「10の行動」 なぜ「誰がメンバーか」よりも「どう協力するか」が重要なのか？
スーパースターがいなくても、平均的なメンバーで最高の結果を出す方法 心理的安全性が高いチームが手にする「4つの圧倒的なメリット」

◆ タイムスタンプ
0:00 イントロダクション：Googleが数年かけて分析した「良いチーム」の正体
1:35 プロジェクト・オキシジン：優れたマネージャーの10の行動式
3:18 プロジェクト・アリストテレス：なぜ「チーム」にフォーカスしたのか
4:05 180チームを分析！メンバーの能力や経歴は成果に関係ない？
5:00 結論：チームの成功を左右する唯一の要因「心理的安全性」
6:00 「スーパースターは必要ない」Googleが信じる新しいチームのあり方
6:35 チームの効果性を高める5つの要素
7:00 意外！チーム力に影響しなかった要素（実績、在職期間など）
7:58 心理的安全性がもたらす「離職率低下」「収益向上」4つの効果

【連載動画】
第1章　 • 【NASAの惨劇】「言いたいことが言えない職場」の末路とは？優秀なチームほどミス報告…
第2章　 • 心理的安全性三浦先生02
第3章　身近な職場の心理的安全性〜会議での実践〜
第4章　心理的安全性を守る職場の勘所7選