【回答】長期休暇の取得は「非常識」ではない。準備と配慮がカギ

有給休暇は労働者の正当な権利であり、長期取得そのものが非常識ということはありません。特に近年では、ワークライフバランスの観点からも、まとまった休暇を取ることはむしろ推奨される傾向にあります。外資系企業でなくとも、制度上は問題ありません。

一方で、現場では「誰がどの業務をカバーするか」が大きな課題になるため、上司が懸念を示すのも無理のない反応です。ポイントは、「休暇取得が職場の混乱にならない準備」ができているかどうかです。

まずは、休暇希望日程をできるだけ早めに伝えましょう。そして、事前に業務の引き継ぎやマニュアル整備、緊急連絡のルールなどを上司と相談のうえ進めることで、周囲の理解も得やすくなります。丁寧な準備と周囲への配慮が、長期休暇を気持ちよく取得する最大のカギです。